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打破地域壁垒,招聘越来越接“地气”

  20日,随着钟祥站招聘活动结束,为期四天,辗转荆门城区、京山、沙洋、钟祥四地的我市2018年服务缺工企业巡回招聘会落幕。这场累计吸引了529家企业、3.4万余位求职者进场的全市巡回大招聘,旨在“打通就业最后一公里”,积极应对企业用工难。回顾四天四场招聘活动,亮点纷呈,成效显著,荆门晚报记者带您一一回眸。

  关键词:巡回——缺工企业招遍荆门

  作为我市首次举办的大型巡回招聘活动,“巡回”概念的注入,无疑是服务供需双方的又一次创新。巡回四地,共提供就业岗位2.26万个,达成就业意向9300余人。其中,湖北动能、福耀玻璃、福力德鞋业、玲珑轮胎、金泉新材料等重点缺工企业提供就业岗位6000余个。巡回模式,让这些重点缺工企业走遍荆门选人招人,打破了人力资源供给地域壁垒,帮助大多数重点缺工企业缓解了用工难题。

  20日,莫愁村钟祥站现场,湖北动能体育用品有限公司展位前人头攒动,送走了一波前来咨询登记的求职者后,该公司人事部门负责人分享了自己的感悟。

  “作为一家大型劳动密集型企业,人员频繁流动一直是人事工作的最大挑战,要招人,只有迈开腿,多跑多宣传。但我们自己各地跑招聘,成本高,力量弱,造不起声势,聚不起人气。能参与这次巡回活动我们非常高兴,政府牵头,规模大、势头足,每场活动都能吸引大批求职者进场,比自己单干效果好多了!”

  隔壁展位的玲珑轮胎人事主管补充表示,政府牵头办巡回招聘还有个优势,就是公信力强,能获得老百姓的广泛信任。对于刚到荆门的新进企业来说,这很关键,有信任才能切实提升企业招聘成效。

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求职者扫描二维码。

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求职者招聘展位了解信息。

  关键词:微信——用工信息覆盖城乡

  17日,正值巡回招聘会第一站荆门站活动举行,家住钟祥冷水镇的王女士顺利与一家纺织企业达成就业意向,计划5月入职该公司财务后勤岗位。

  “这次求职比想象中顺利多了,17号那天我其实没有来现场,这份工作是通过‘就业荆门’的微信号找到的。”在后续的求职跟踪回访中,王女士说。

  她介绍,之前一直在家照顾孩子,现在孩子大了想重新出去找工作。前段时间,村里宣传了“就业荆门”微信公众号,她关注了。就在巡回招聘会召开的前两天,微信弹出了招聘信息提醒,她在网上投递了简历,没想到成功了。“世界真小,现在手机点一点就能找到工作。”王女士感慨道。

  王女士的求职经历只是此次巡回招聘活动中的一个缩影,随着以“就业荆门”微信公众号平台为主导的手机端掌上招聘求职系统的大力推广,我市信息化公共就业服务正逐步覆盖城乡,线上招聘、掌中就业正逐步成为现实。

  “企业缺工,有一个很重要的制约因素就是信息不对称。企业需要什么人,求职者不知道,特别是广大农村地区,很多有求职意愿的劳动者没法获取最新最全的就业咨讯,找工作没有方向。我们大力推广‘就业荆门’微信公众号平台等信息化就业服务,就是要借助互联网+技术,让用工信息传遍城乡,让企业用工和劳动者求职通过网络实现高效精准对接。”市人社局相关负责人介绍。

  据观察,四站巡回招聘活动均通过微信平台在网上同步举办,每家进场企业都有一个专属二维码,求职者通过现场展板扫码,就能快速进入“就业荆门”微信公众号平台,了解企业基本情况、招聘岗位和用工要求,线上投递简历和用人单位互动。

  数据显示,除现场参与的3.4万求职者外,线上还有近十万人次通过关注运用“就业荆门”微信公众号在线参与了巡回招聘活动,活动的影响力和招聘服务的覆盖面得到有效拓展。(记者 李蕾蕾/文 郑波/图)

文章来源:http://www.jmnews.cn/news/2018/04/244735.shtml