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高温职业性中暑,能否认定为工伤?

  如果在高温环境下工作发生中暑,算不算工伤?今年夏天,高温天气不断,高温条件下劳动者的权益也备受关注。

  李某是一快递公司的员工,由于连日在高温下工作,一天,他在送快递的路上中暑昏迷。后来同事把他送去医院诊治,当地职业病防治机构确诊为职业性中暑。事后,李某申请工伤认定,被当地社会保险行政部门认定为工伤。公司不服,向法院提起行政诉讼,要求撤销对李某的工伤认定。公司认为,李某的情形不应该认定为工伤。

  社会保险行政部门认为,李某的情形应认定为工伤。李某中暑经当地职业病防治机构确诊为职业性中暑,职业性中暑属于职业病的一种。根据《工伤保险条例》规定:患职业病的应认定为工伤。

  2012年,国家安监总局等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》。该办法第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(四)患职业病的。

  什么是职业性中暑?据了解,不是所有的中暑都能被认定为工伤,需要经过职业病诊断机构的诊断,确认为“职业性中暑”,才能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。(记者张文 通讯员张依芬)

文章来源:http://www.jmnews.cn/news/2019/08/270208.shtml